Tarea 1. Conceptos de Identidad
| En este espacio puden adjuntar la tarea de conceptos sobre identidad |
11 Septiembre 2007
78 comentarios · Escribe aquí tu comentario
Andrea Graciela Valdivieso Portilla dijo
Por identidad organizacional entendemos la personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones.
http://www.rrppnet.com.ar/identidad.htm
La identidad organizacional difiere, bruscamente de la cultura organizacional por el papel importante del fenómeno de transferencia. La naturaleza de las conexiones o desconexiones emocionales es el equilibrio de la vida organizacional y la esencia de la identidad organizacional. Lo central de esta subestructura emocional es especialmente crucial cuando hay una demanda de cambio y desarrollo organizacional. El cambio depende de la buena voluntad de los miembros de la organización para asumir la responsabilidad por sus acciones y para abandonar el status quo.
Pero esta buena voluntad es el resultado de un entendimiento mutuo de emociones compartidas entre superiores y subordinados, y más comúnmente entre pares en las organizaciones y es el resultado del reconocimiento que estos hacen de sus expectativas y deseos inconscientes. Ayudar a los miembros de una organización a ser conscientes de la estructura de la identidad organizacional y su lugar en ella, es una buena medida para liberarlos del estrés del cambio organizacional, lo que es estratégicamente sano y productivo. Bajo situaciones de estrés podemos tener un pantallazo sobre en que consiste la identidad organizacional. A menudo la disposición de la identidad organizacional se revela a través de los actos del management, mediante intimidaciones, denostaciones y conflictos interpersonales e intergrupales, anulación de los problemas organizacionales y responsabilidades personales.
Resumen del capítulo 4: Organizational Identity (Identidad organizacional) del libro The Unconscious Life of Organizations: Interpreting Organizational Identity (La vida inconsciente de las organizaciones: interpretando la identidad organizacional) de Michael A. Diamond; Quorum Books, 1993
NOEMA SANCHEZ dijo
IDENTIDAD ORGANIZACIONAL
1.En general defino identidad organizacional como la base inconsciente de la cultura organizacional. Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo está en principio motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes. Su nacimiento depende de la transferencia de emociones que se da bajo la estructura organizacional.
http://www.losrecursoshumanos.com/identidad-organizacional.htm
2.En general defino identidad organizacional como la base inconsciente de la cultura organizacional.
Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional.
para mi opinion la identidad de una organizacion es lo que la define es como en una persona su personalidad las caracteristicas y valores que hacen que una organizacion sea diferente.
ivan olano dijo
La Identidad Corporativa hace referencia al concepto estratégico para posicionar a una empresa.
Donde debemos tomar en cuenta los rasgos de identidad y conducirlos de manera congruente.
La Identidad Visual es un componente de la Identidad Corporativa, pero no el único: la identidad de una empresa abarca más que su dimensión visual. La Identidadd Corporativa se compone de gran cantidad de características que necesitan ser clarificadas y estructuradas, incluyendo la orientación donde cae mucho el peso visual.
Juan Montané Placido CTC 302 dijo
IDENTIDAD ORGANIZACIONAL
La identidad organizacional representa el medio por el cual los grupos de trabajo se orientan a si mismos hacia la organización y mediante la cual los individuos adquieren su propio sentido de seguridad e identidad como miembros.
La identidad organizacional define quienes somos en un grupo y quien o que podemos llegar a ser como miembros de grupos (identidad dentro de un rol determinado).
La identidad organizacional puede ser encontrada en la dificultad para observar interacciones dentro de las organizaciones.
-Comentario personal-
Pienso que es un termino que debemos compender totalmente puesto que con el podemos entender muchas otras facetas de las cuales se deriva la organizacion. Sin duda la Identidad Organizacional es un medio de orientación en la cual se cumple una funcion muy importante puesto que se adquiere sentido de seguridad asi como la identidad de los miembros que conforman una organización.
Marina Muñoz dijo
1.- La base inconsciente de la cultura organizacional. Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo está en principio motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes. Su nacimiento depende de la transferencia de emociones que se da bajo la estructura organizacional.
http://www.losrecursoshumanos.com/identidad-organizacional.htm
2.-La personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones.
Desde la óptica del análisis organizacional, la identidad en una organización la constituye todo aquello que permita distinguir a la organización como singular y diferente de las demás.
http://www.rrppnet.com.ar/identidad.htm
La segunda definición es la que mejor define la identidad organizacional. Efectivamente, los valores y creencias de una organización, además de su imagen, son los elementos que la deben hacer única a comparación de otras.
AnToNiO NaKaZoNa MaRiN dijo
Considerando al grupo social como una red de interacciones, decimos que una organización es el conjunto de relaciones y regulaciones internas que preserva la autonomía del sistema y asegura la continuidad del grupo. La fuente de la cohesión interna que distingue a la organización como una entidad separada y distinta de otras es la identidad .
Por identidad organizacional entendemos la personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones.
La identidad normaliza un campo de asignación de significados de manera tal que los partícipes internalizan los ragos fundamentales y se transforman en verdaderos componentes de un holograma, acudiendo a esta metáfora como un modo de indicar que el todo esta contenido y reproducido en cada una de sus partes. Y dado que se trata de una causalidad recíproca y desreificadora (porque no hay organización sin sujetos) las partes, esto es los partícipes reconstruyen en sus relaciones cotidianas todo aquello que llamamos identidad.
Tere Hernández Hdz dijo
* La identidad organizacional es la base inconsciente de la cultura organizacional.
Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo está en principio motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes.
http://www.gestiopolis.com/canales8/rrhh/losrecursoshumanos/ident...
*La identidad organizacional es la base inconsciente dentro de las empresas, específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales.
La identidad organizacional difiere bruscamente de la cultura organizacional, por el papel importante del fenómeno de transferencia. La naturaleza de las conexiones o desconexiones emocionales es el equilibrio de la vida y la esencia de la identidad organizacional.
http://www.latinpyme.com.co/asp_noticia.asp?ite_id=16407&pla_id=1...
Laura Gutiérrez dijo
-En general defino identidad organizacional como la base inconsciente de la cultura organizacional. Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo está en principio motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes. Su nacimiento depende de la transferencia de emociones que se da bajo la estructura organizacional.
http://www.losrecursoshumanos.com/identidad-organizacional.htm
- Por identidad organizacional entendemos la personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones.
http://www.rrppnet.com.ar/identidad.htm
-Yo opino que ambos autores tienen razón, aunque estoy de acuerdo con el segundo punto, porque es lo que hace ser a la empresa, lo que la hace unica; es la personalidad y totalmente de acuerdo en que la personalidad se basa en valores, costumbres, etc que son la que la hace ser unica y diferente. Es importante entender la identidad por sí sola para poder entender la identidad organizacional.
Darinka Pérez Rodríguez CTC 302 dijo
I*dentidad Organizacional:
Segun Michael Diamond es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y relaciones interpersonales que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional.
La identidad organizacional esta influida por el pensamiento consciente, la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo esta en principio motivada por pensamientos, sentimientos inconscientes. Su nacimiento depende de la transferencia de emociones que se da bao la estructura organizacional.
*Identida Organizacional:
Entedemos por la personalidad de la entidad. esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también esta formada por el comportmiento cotidiano.
Jorge_Negroe dijo
.- La base inconsciente de la cultura organizacional. Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo está en principio motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes. Su nacimiento depende de la transferencia de emociones que se da bajo la estructura organizacional.
http://www.losrecursoshumanos.com/identidad-organizacional.htm
2.-La personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones.
Desde la óptica del análisis organizacional, la identidad en una organización la constituye todo aquello que permita distinguir a la organización como singular y diferente de las demás.
http://www.rrppnet.com.ar/identidad.htm
La segunda definición es la que mejor define la identidad organizacional. Efectivamente, los valores y creencias de una organización, además de su imagen, son los elementos que la deben hacer única a comparación de otras.
David Sanchez Rodriguez 302 dijo
Identidad, concepto lógico, muy empleado en filosofía, que designa el carácter de todo aquello que permanece único e idéntico a sí mismo, pese a que tenga diferentes apariencias o pueda ser percibido de distinta forma. La identidad se contrapone, en cierto modo, a la variedad, y siempre supone un rasgo de permanencia e invariabilidad.
http://ar.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060920150618AAsy...
También puede referirse a la conciencia de ser uno mismo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Identidad
mafernanda vera r dijo
La identidad como la distinción de cualquier tipo entre cualquier persona, animal o cosa y sus semejantes.Se refiere al ente que existe como idéntico a sí mismo en el tiempo y el espacio, una noción del “ser en sí”.
http://es.wikipedia.org/wiki/Identidad
Precisamente la Identidad es la compleja respuesta a la eterna pregunta humana "¿Quién soy?"
http://www.wikilearning.com/que_es_la_identidad-wkccp-2483-5.htm
*despues de estas definicones nos queda claro que la identidad es lo que nos define a cada uno de los demàs y que la pregunta que siempre nos haremos es ¿quien somos?
Mayra G AnteO Fernandez ;* dijo
El término identidad puede hacer referencia a:
*La identidad como la distinción de cualquier tipo entre cualquier persona, animal o cosa y sus semejantes.Se refiere al ente que existe como idéntico a sí mismo en el tiempo y el espacio, una noción del “ser en sí”.
La identidad como una cualidad del “ser para sí”, sólo válido para las personas los grupos, es decir, involucra el entorno, la historia y la voluntad, no es una característica dada sino que es potencial a desarrollar y está referida a modos de existencia. Véase identificación
También puede referirse a la conciencia de ser uno mismo.
http://es.wikipedia.org/wiki/Identidad
*La búsqueda de identidad, su crisis y su pérdida constituyen un centro de preocupación e investigación actual. El individuo, el grupo, las sociedades tradicionales o industriales aspiran a coincidir nuevamente con su propio ser. El tema de la identidad afecta a todas las sociedades y a casi todas las disciplinas.
La identidad es una necesidad básica del ser humano. Poder responder a la pregunta en tanto poder responder a la pregunta de quién soy yo? es tan necesario como el afecto o el alimentarnos.
Erich Fromm plantea que: "esta necesidad de un sentimiento de identidad es tan vital e imperativa, que el hombre no podría estar sano si no encontrara algún modo de satisfacerla". Según lo que él expone, la identidad es una necesidad afectiva ("sentimiento"), cognitiva ("conciencia de sí mismo y del vecino como personas diferentes") y activa (el ser humano tiene que "tomar decisiones" haciendo uso de su libertad y voluntad).
La identidad es como el sello de la personalidad.
Se puede afirmar, entonces, que la identidad tiene que ver con nuestra historia de vida, que será influida por el concepto de mundo que manejamos y por el concepto de mundo que predomina en la época y lugar en que vivimos. Por lo tanto, hay en este concepto un cruce individuo-grupo-sociedad, por un lado, y de la historia personal con la historia social, por otro.
Los individuos, los grupos y las culturas tienen conflictos de identidad. Hay una identidad personal y varias identidades colectivas que debemos siempre de aunar en nuestro análisis.
Zaira Anaí Villa del Moral dijo
IDENTIDAD DE IMAGEN
es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo está en principio motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes. Su nacimiento depende de la transferencia de emociones que se da bajo la estructura organizacional.
http://www.losrecursoshumanos.com/identidad-organizacional.htm
es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones.
INGRID RICO dijo
ANALISIS DE IDENTIDAD E IMAGEN.
El porcentaje de correspondencia de la descripción que hizo Andrea de mí, fue de un 100%, en realidad en mi imagen aparecieron varias características que aunque las reconozco me parece que debo cambiarlas, por lo tanto, al hacer la confrontación de la identidad real con la identidad ideal encontré que debo quitarme ese disfraz de diva. Debo mejorarlo tomando en cuenta que va a ser un proceso un poco y laborioso porque imagen lo tiene tatuado, pero con ser un poco más sencilla iré evolucionando para solucionar ese problema.
1.- Honesta
2.- Cariñosa
3.- Detallista
4.- Egocéntrica
5.- DIVA
6.- Aplicada
IDENTIDAD REAL…
Sincera, egocéntrica, honesta, aplicada, cariñosa, leal, aplicada, detallista.
IDENTIDAD IDEAL…
Sencilla, sincera, aplicada, dedicada, honesta.
Arahil Saldaña Almora dijo
La identidad organizacional:
Es la formación de un compromiso teniendo en cuenta los objetivos contradictorios de los miembros de la organización. Es un producto de la cultura organizacional, de su historia, de la psicología de sus miembros y de la psicología de los líderes actuales, los pasados y los que vendrán. Consiste en estructuras repetitivas de la intersubjetividad que se encuentra en las relaciones interpersonales entre superiores y subordinados, que son en principio dirigidas por estimaciones y expectativas inconscientes que influencian las decisiones y acciones organizacionales. Cuando algo funciona mal entre las personas de las organizaciones, puede ser a causa de las obligaciones y tensiones psicológicas entre ellos. Adentrarse en las dimensiones psicológicas inconscientes de la identidad organizacional en conflicto, es esencial para restaurar completamente la eficacia.
La identidad connota una determinada elasticidad para poder mantener patrones esenciales durante el proceso de cambio. Así, extraño como parezca se requiere de una identidad muy bien constituida para tolerar un cambio radical, la identidad bien constituida se ha organizado a sí misma entorno a valores básicos que todas las culturas tienen en común.
Un marco para interpretar los sentimientos y experiencias organizacionales basadas en relaciones propias y de otros. Que guía el accionar de los miembros de una organización que desean indagar en las relaciones propias y de los demás en el análisis sobre las organizaciones. Su premisa principal es que el modelo para entender las acciones inconscientes de los adultos en las organizaciones puede hallarse en las dinámicas propias y de los demás en la infancia.
www.gestiopolis.com/canales8/rrhh/losrecursoshumanos/identidad-organizacional-dentro-del-clima-laboral.htm
-Es así como la identidad organizacional maneja diferentes sectores en lo que relaciona con los valores que vamos teniendo en las experiencias de vida, de tal manera que se da a conocer el modelo que plantea por sus acciones, análisis y propósitos.
Felipe Salvador Zamudio Avila dijo
En la descripcion que hizo Tere de mi yo creo que fue de un 98% ya que la mayoria va con mi personalidad y creo yo muchas cosas fueron ciertas, y hay otra que tengo que cambiar como el de distraido ya que me tengo que poner mas las pilas, y tambien el de estudiar , tengo que estudiar mas y ponerme las pilas con todo, de ahi creo que no fue malo lo que vio tere en mi.
Como buena onda, buen amigo , calmado, chido, algunas sin mencionar otras mas, creo que esas cualidades si van conmigo.
Andres Murrieta Alvarez dijo
Respuestas de las preguntas acerca de la identidad:
¿Deseo en realidad un cambio?
Si, si lo deseo por que eso me va a llevar a ser congruente conmigo mismo y sobre todo que los demás me perciban como yo quiero.
¿Qué quiero cambiar?
Lo que yo quiero cambiar es en tener una visión hacia donde yo quiero llegar.
¿Es posible en este momento cambia?
Si, el cambio se puede dar cuando sea siempre y cuando yo quiera.
Respuestas:
1.- El porcentaje que yo puedo localizar es un 90%, ya que ella me percibe como si yo supiera lo que voy a hacer en un futuro.
2.- Un cambio sin duda es el ver hacia a donde voy, tener bien claras mis metas y para esto tengo que ver yo lo que quiero con lo que voy a hacer en mi vida.
3.-Ver mi futuro, saber lo que quiero de acuerdo con mi forma de ser y de pensar, y una vez esto fijar lo que quiero y eso me hará muy bien.
Jorge Loeza dijo
Jorge Loeza
CTC 301
*De acuerdo a los aspectos resaltados por mi compañera, el porcentaje de congruencia es de un 93%; ya que fueron tan sólo algunos factores los que no logró determinar a simple vista, ya que ciertos estados emocionales no ssiempre se expresan en el exterior.
*La identidad real definitivamente no es igual a la identidad ideal, para llegar a esta última, debo pasar aún por varios procesos de correspondencia de identidad y autorealización, pues lo que vivo ahora es lo que me conducirá a aquello que aspiro.
*Un método para lograr el cambio, es ser partícipe de cualquier acontecer directo a mis intereses, y no dejarlo ir sólo por ser algo de menor rango en cuanto su reconocimiento, pues estas oportunidades pueden abrir las puertas de algo mayor en el futuro.
¿Deseo en realidad cambiar?
Lo que soy, mi nivel ontológico debe permanecer, sin embargo, algunas puntos de mi persona si deben renovarse, pues representan un obstáculo a lo que busco.
¿Qué quiero en realidad cambiar?
Primordialmente la apatía y el desinterés hacia algunas cosas. No desaprovechar oportunidades, que aunque sean pequeñas, pudiesen marcar la diferencia.
¿Es posible en este momento el cambio?
Sí lo es, y es el mejor momento para iniciarlo ya que estoy al incio de lo que representa mi identidad ideal.
Arturo vazquez dijo
¿ Deseo un cambio?
en mi vida han pasado varios cambios, unos buenos y malos de los dos se aprende algo, en este momento un cambio no lo creo necesario pero si se da estoy dispuesto aceptarlo y ser persona preparada cada dia.
¿Que quiero cambiar?
tener un poco mas de madurez, para enfrentar los problemas y la vida.
¿Es posble en este momento cambiar?
como lo mencione en este momento no creo necesario un cambio, pero claro que soy dispuesto al cambio, siempre en la vida los cambias dejan algo bueno y que mejor que la superacion.
Goga pudo notar con un 90% mi identidad, realmete me sorprendio como puedo notar todos eso ascpectos en mi persona y eso me hace setirme bien porque realmente si estan notado lo que soy.
Los cambios en la vida son buenos para todas las personas que sean capases de acepterlos, para la superacion en uno mismo.
una estrategia de cambio seria acpetar los defectos y estar dispuestos a cambiarlos empezando por eso ya los demas es mas facil.
Tere Hernández Hdz dijo
1.-CORRESPONDENCIA
En la descripción que me hizo Felipe tiene un 100% de razón aunque siento que le faltaron defectos pero en su descripción coincidió con mi persona.
2.-ANALISIS DE LA IR VS II REALIZANDO AREAS DE MEJORA.
La Identidad Real tiene demasiados defectos en los cuales para la Identidad Ideal cambiaría algunos de ellos ya que por otra parte siento que no podría cambiar algunos de mis defectos ya que por algunos de ellos me caracterizo y no me molesta que la gente así me identifique.
3.-CAMBIOS O ESTRATEGIAS DE MEJORA.
Lo que me gustaría cambiar de mi persona es ser un poco cerrada cuando conozco a las personas, ser menos enojona y no del todo por que es uno de los defectos que me identifica, ser menos castrosa no afectando a las demás personas y hablar menos fresa eso lo cambiaría por completo ya que me molesta mucho que me digan que lo soy.
Me gustaría cambiar este tipo de defectos por que así sería una mejor persona tanto para los que me conocen como para los que no me conocen.
Siento que si es posible cambiar solo es cuestión de comenzar a hacer los cambios y tratar de no darme por vencida.
KaRiNa GaLvAn dijo
* Deacuerdo a lo que mi compañaera Rocio describio sobre mi persona pienso que tuvo un porcentaje del 97% porque pues existen otras cosas que quisa ella no ve, pero solo describio lo que percibe sobre mi, extern aunque si se acerco a la realidad.
*¿ deceo en realidad cambiar?
hasta hoy podria decir que un cambio ahora no lo creo, estoy bien quisa mas adelante la misma vida hara que tenga que cambiar.
*¿que quiero en realidad cambiar?
pues estoy bien con lo que soy, pero si hay aspectos de mi vida que quisera cambiar, como el ser tan seria, y no hacer las cosas al momento y luego esto me trae muchas consecuencias negativas. ser madura y enfretar cuestiones que la vida me pone.
*¿ es posible en este momento el cambio?
si me lo propongo claro que es posible un cambio, pero para eso tengo que cambiar las cosas que desde hace mucho tiempo estoy acostumbrada hacer y que no de la noche a la mañana podre cambiar, seri cuestion de esforzarme para lograrlo.
Ricardo Flores Perez dijo
de acuerdo con lo que mi compañera tanuia escribi sobre mi y como me persive, le doy un 98% de concruencia, ya que practicamnete me dijo muchas cosas que son ciertas en el dinamica que realizamos, las concruencia de IRvs II pues esta muy serca d elo que quiero solo me faltaria cambir un poco en el aspecto dem ser mas aventado y proponeme las cosas y lograrlas.
mi estrategia de accion de accion o cambio seria el ser un poco mas automo en lo que pienso y en lo que ago, no dejarme llevar por las apariecias y lo que digan los dem¡.
¿deseo en realidad cambiar?
- si por que asi me persibirian mejor las personas y tendrian una mejor imagen de mi
¿que quiero en realidad cambiar?
- pues empesando por mi persona mi forma de ver las cosas en la vida, ser mas sociable, ser mas seguro d elo que hago.
¿es posible en este momento el cambo?
- creo que tal vez en estos momento no sea tan posible el cambio ya que las personas que me rodean me conocen de una manera en si y no notarian de una sierta forma el cambio.
Tania Kai dijo
% de congruencia identidad/imágen:
90%. Ricardo percibe claramente como soy, lo que me gusta y lo que no me gusta y mi manera de relacionarme con los demás. Pero no percibe que soy sensible.
IR vs. II
Mi II está demasiado cerca de mi IR si no es que ya la alcanzó, porque me gusta como soy y lo que hago, y no quiero cambiar nada.
Estrategia de acción y cambio:
a) ¿Deseo en realidad cambio?
No. estoy contenta con lo que soy y lo que hago, me gusta ser así y además lo disfruto.
b) ¿Qué quiero en realidad cambiar?
Hasta ahora nada, talvez sólo la percepción de la gente en lo referente a una faceta de mí que casi nadie conoce.
c) ¿Es posible en éste momento cambiar?
Considero que cualquier momento es bueno para cambiar si eso es lo que se quiere
Tania Kai dijo
% de congruencia identidad/imágen:
90%. Ricardo percibe claramente como soy, lo que me gusta y lo que no me gusta y mi manera de relacionarme con los demás. Pero no percibe que soy sensible.
IR vs. II
Mi II está demasiado cerca de mi IR si no es que ya la alcanzó, porque me gusta como soy y lo que hago, y no quiero cambiar nada.
Estrategia de acción y cambio:
a) ¿Deseo en realidad cambio?
No. estoy contenta con lo que soy y lo que hago, me gusta ser así y además lo disfruto.
b) ¿Qué quiero en realidad cambiar?
Hasta ahora nada, talvez sólo la percepción de la gente en lo referente a una faceta de mí que casi nadie conoce.
c) ¿Es posible en éste momento cambiar?
Considero que cualquier momento es bueno para cambiar si eso es lo que se quiere.
Eyra* dijo
*¿Deseo en realidad un cambiO?
Si, kreO que mi compañero acertó en una cosa que me gustaría cambiar: que a veces hablO sin pensar lo que digo lo cual regularmente me atrae problemas con los demás.
*¿Que quiero en realidad cambiar?
El aspecto mencionado anteriormente en cuanto a mi manera de actura, e sun aspecto dificil pero tratre de hacerlo pOr el bien miO... y por el de los demas.
*¿Es posible en éste momento cambiar?
Por supuestO, siempre hay oPortunidad de cambiar si unO lo quiere y mas si este es necesariO o traera algun beneficiO a mi persOna.
Mi compalerO Andres acertO al 90% de sus comentarios, casi un 100%, me gusta la percepciÓn que tiene de mi a pesar de ciertos errores encontrados.
IR vs. II
Mi IR está cerca de volverse II, bueno creo que no sera facil pero espero lograrlo con esfuerzo y entrega. Creo que la gran mayoria de lo que soy me gusta y no pienso cambiar aquello que para mi no es necesario.
Omar Cordoba dijo
En la descripcion que me hizo flor acerca de mi persona le pongo un 98%, pues la gran mayorita tuvo un gran acierto hacia su percepcion.
¿Deseo en realidad cambiar?
Creo que serian pocas cosas las que cambiaria pues con la mayor parte estoy contento y me gusta lo que hago.
¿Que quiero en realidad cambiar?
Creo que empezaria con mi impuntualidad y mi holgazaneria, pues creo que tengo el potencial para hacer mejor las cosas, lo que me falta es voluntad para hacerlo.
¿Es posible en este momento el cambio?
Creo que por algo se empieza y asi es, no es algo de gravedad o difisil de cambiar solo con el hecho de aplicarme se que lo puedo hacer y en ese proceso estoy.
Flor Gutiérrez dijo
De acuerdo con lo que mi amigo Cesar describió sobre mi persona considero que acertó un 97% claro hubieron cosas que el no percibe de mi, pero como somos buenos amigos me conoce un poco más y dijo cosas muy ciertas.
¿Deseo un cambio?
Siempre he pensado que si puedo corregir mis errores y aprender de ellos seria un excelente cambio y si me gustaría corregir algunos puntos de mi persona, pero permanecer con otros, pero siempre querré un cambio para bien.
¿Qué quiero cambiar?
En realidad lo que más quisiera cambiar es mi distracción y mi inseguridad.
¿Es posible en este momento el cambio?
Considero que si, siempre que uno quiera es posible un cambio y si nos lo proponemos es mejor.
Edgar S. Flores Garcia 301 ctc dijo
- Determinar el porcentaje de congruencia, identidad- imagen.
95% jaime llego a describirme casi tal y cual soy, algunos rasgos de mi persona faltaron pero fueron minimos, como el echo de parecer alegre y en ocasiones no estarlo en la contraparte sabe que me gusta la musica y esas cosas.
-Correspondencia de la IR - II y las areas de mejora o cambio
La IR real quiza corresponda solo un 75% con respecto de la ideal, pretendo cambiar muchos aspectos, como el de ser un poco mas congruente y conocer mejor mis prioridades y objetivos.
-Estrategia de acción o cambio
a) ¿Deseo en realidad cambio?
Si, los cmbios generalmente son para bien, es interesante concoer otras posibilidades o visiones diferentes de la vida.
b) ¿Qué quiero en realidad cambiar?
Algunas caraceristicas que la gente observa en mi, que las tengo, pero que no son lo que enrealidad quiero mostrar. Por ejemplo el ser demadroso.
c) ¿Es posible en éste momento cambiar?
Cualquien moemtno es bueno para un cambio, si se tienen ganas y la herramientas correctas se puede.
Javier dijo
yo con Eros encontre un 90% de congruencia, de la imagen real que el tiene de mi a la imagen ideal hay puntos a trabajar sobretodo en el aspecto de como me visualizan,es decir cómo soy y de lo que quiero ser, en particular sobre la forma en que me suelo referir a ciertas cosas que encuentro sin sentido o absurdas.
La estrategia es mejorar la forma de transmitir mis ideas evitando usar formas que no sean o bien apreciadas o que no entiendan siempre y cuando tenga un interes real sobre la(s) persona(s)
Eros dijo
porcentaje.- 90%, creo k javier está conciente de muchas cosas de mi personalidad, sobretodo mi alto ego, k es una de las cosas en las k los dos coincidimos. solo le falto un poco de los temores internos, traumas y esas cosas, pero pues en ese sentido k chido k no las perciiban.
obviamente mi IR pues es algo de lo k estoy muy conciente, me gusta, lo unico k cambiaria seria lo flojo, extremadamente flojo k soy, en ese sentido, mi II sería una persona, ambiciosa, exitosa, perfeccionista y bastante egocentrista como soy, pero disiplinada y no floja.
Mi estratejia para el cambio, pues es, sobretodo, tener siempre presente lo que soy, y lo k kiero ser, hasta donde kiero llegar, tener fuerza de voluntad para hacer las cosas cuando debo hacerlas y no al final, je como ahora.
Jaime Martínez Arenas CTC 301 dijo
-De acuerdo a lo que dijo mi compañero acerca de mi imagen, yo diría que encaja en un 80% ya que si bien dijo muchas cosas de mi persona, también faltaron ciertos detalles que componen mi personalidad.
-Mi identidad real no es la ideal, me falta cambiar muchas cosas de mi identidad con las que no estoy de acuerdo, debo ir poco a poco transformando mi identidad real para moldear la ideal.
-El método para cambiar es echar una mirada interior en mi persona y reflexionar acerca de que es lo que no mejora, aprovechar las oportunidades que la vida presenta y que en la mayoría de los casos no se vuelven a repetir.
¿Deseo en realidad cambiar? Pues en algunos aspectos que considero negativos si lo deseo, sin embargo me gusta ser quien soy y aunque a algunas personas les pueden parecer mal algunas cosas, para mi no y estoy muy contento con ellas, las disfruto mucho y eso me hace diferente a muchas personas.
¿Qué quiero en realidad cambiar? Pues básicamente algunas actitudes demasiado impulsivas, cierta inseguridad, la indecisión.
¿Es posible en este momento el cambio? Claro que es posible, y es más fácil lograrlo ahora que después, hay que tratar de moldearse poco a poco.
RITA FABRE dijo
% de congruencia identidad/imágen:
90%. supo ver mis cualidades aunque el otro 10% se equivoco al calificar mi forma de ser por mi atuendo
IR vs. II
Mi II está cerca de mi IR aunque se que faltan cosas por demostrar ya que tengo la imagen de una persona superficil y no lo soy
Estrategia de acción y cambio:
a) ¿Deseo en realidad cambio?
si, aunque no se si este cambio sea para bien o para mal
b) ¿Qué quiero en realidad cambiar?
me gustaria controlar mas mi caracter auqneu eso es parte importante de lo que soy
c) ¿Es posible en éste momento cambiar?
no lo considero asi ya que necesito mas autoconocimiento cosa que me dara el tiempo
MARA DURON dijo
% de congruencia identidad/imágen:
95% de congruencia ya que mi compañero dijo muchas cosas que talvez ni siquiera yo sabia de mi, el otro 5% son cosas que no son muy notorias
IR vs. II
van de la mano porque trato de ser congruente con lo que soy y lo que quiero ser
Estrategia de acción y cambio:
a) ¿Deseo en realidad cambio?
No, estoy conforme con lo que soy y talvez sea parte de mi personalidad y lo que me hace ser diferente
b) ¿Qué quiero en realidad cambiar?
Mis reacciones, soy poco tolerante y me gustaria cambiarlo
c) ¿Es posible en éste momento cambiar?
Yo pienso que si
Aurora Angeles. CTC 301 dijo
% de congruencia identidad/imagen
97% de congruencia. Arturito logró percibir mis mejores cualidades y mi peor defecto. ¡Vientos Querubín!.
Le faltó percibir algunos aspectos, por ejemplo que aún no tengo definido hacia dónde voy (denme un futuro ¡ándenles!. Ja!, no, pronto lo conseguiré).
IR vs II
Necesito cambiar algunas cosas para llegar a mi identidad ideal, pues no estoy contenta con la güeva que me cargo, ni con la impuntualidad y menos con no tenr claro mi futuro.
Estrategia de acción y cambio:
-Levantarme más temprano y no debrayar tanto en las mañanas, así
lograré llegar temprano.
-Sacar fuerza de voluntad de algún lado.
-No dejar las cosas a medias.
-Experimentar distintas áreas de la carrera para saber qué es lo que me gusta y para qué soy buena. Eso sí, sé perfectamente que me gusta estudiar Comunicación, lo supe desde la primaria, ¡quiobo!.
¿Deseo en realidad un cambio?
Sí. Cambiar los aspectos negativos me facilitará la vida y conseguiré mejores oportunidades. Me ayudará a madurar.
¿Qué quiero en realidad cambiar?
La impuntualidad, inseguridad, flojera. Y creo que es hora de empezar a pensar en el futuro.
¿Es posible en este momento cambiar?
Claro que por supuesto que sí con musho gusto.
Es un buen momento, quiero cambiar y sé que puedo hacerlo. (¡chale!, me sonó a alcohólicos anónimos).
Adri Carreón dijo
% de congruencia:
Creo que lo califico con un 80%. Rita supo perfectamente establecer mis virtudes (sobre todo en aquello de aferrarme a mis creencias ), pero no pudo observar mis defectos, tengo tantos pero quizá ella no los conoce o no los percibe. El único que puntó y que coincide con lo que es realmente, fue aquel de verme como una persona gruñona o neurótica, realmente me enojo con facilidad; y aquello de hablar sin darme cuenta de que lo que digo puede lastimar, también eso es cierto.
IR Vs. II...
Necesito establecer y definir los conceptos que me llevarán a mi identidad ideal. Necesito fundamentar lo que digo con mis actos. Una vez establecido esto podré establecer mi verdadera identidad real. Se que es lo que quiero ser y hacer, mis obstaculos por el momento son la apatía, la flojera y el "vale gorrismo" que se monta en mis hombros.
Estrategia de acción y cambio:
1. Definir conceptos que no me quedan claros y llegar a un consenso con migo.
2.Acabar poco a poco con la apatía.
3. Hacerme consciente de las consecuencias de mis actos.
4. Comenzar a buscar los fundamentos de lo que digo ser.
5. Poner en ación todo lo demás.
¿Deseo en realidad un cambio?
Por su puesto, no en todos los aspectos, aunque a los demás les parezcan negativos a mi me gusta vivir con ellos. Pero estoy consciente de que hay aspectos que no han dejado que crezca como persona.
¿Qué quiero en realidad cambiar?
Pazu!!... en primer lugar la apatía por las tareas y cuestiones de la vida, quiero ser una persona coherente y audaz. Quiero estabilidad y paz.
¿Es posible cambiar en éste momento?
Por su puesto, tan solo basta planterse como y cuando. Y dejar atrás la apatía y la negatividad.
jorge Negroe dijo
% de Correspondencia Identidad – Imagen
Mi porcentaje es del 80%.
Aunque si acertó en algunas partes mi compañera Arahil, también me dijo que tiene una imagen sobre mí de dejadés, cosa que solo proyecto, ya que realmente no soy dejado, es solo que me desespera la superficialidad.
Deseo cambiar quizá un poco esa parte de mí, también reforzar mi centralización hacia las cosas que quiero y me convienen.
Claro que si es posible cambiar, bueno, mejor dicho, reforzar y mejorar.
* Juan Montané Placido 302 dijo
-Porcentaje de congruencia identidad/imagen.
Bueno califico con un 85% a mi compañero Fabrizzio puesto que me identifico con la percepción que tiene de mi, realmente soy prudente y reservado. Y en cuanto al desempeño escolar es muy cierto solo tengo un poquito de problemas con las faltas y retardos, situación que me llevo a grado de llevarme un extraodinario pero no por desinterés académico, lo señaló bien. El 15% restante que no logró percibir en mi esque bueno a veces suelo tener una forma de ser irritante con las personas que no son de mi agrado pero lo justifico, no lo pudo percibir por que realmente me llevo bien con los compañeros (as) del salon y no hay mas que apuntar.
-Análisis de Identidad real Vs Identidad ideal.
Tengo que hacer unas cuantas modificaciones para llegar a mi identidad ideal puesto que a veces no soy consistente con las cosas que me propongo y otro punto que cabe destacar es la pereza que me gana al tenerme que levantar temprano, bueno es de las cosas que mas resaltan.
-Cambios o estrategias de mejora.
Antes que nada tengo que hacerme fuertemente a la idea de que ya no puedo seguir llegando tarde a las primeras horas de clase, creo que me hace falta poner seriedad en ese punto, una estrategia que estoy aplicando es dormirme temprano y ya no desvelarme a altas horas de la noche dejar de bajar musica en la madrugada que es mi vicio.
En cuanto a las inconsistencias que luego presento en diversos proyectos o planes que yo mismo me trazo, pienso que se debe a que sin duda alguna me gana la apatía y el conformismo, para eliminar esto trato de terminar todo lo que hago, hasta la cosa mas insignificante.
Para finalizar creo que el cambio comienza desde que reconoces tu mal.
Darinka Pérez Rodríguez CTC 302 dijo
Al realizar la comparación de con mi compañera Laura, note que fueron varios los aspectos de lo que soy en realidad, un porcentaje seria del 90% de en verdad como soy.
Le faltaron algunas características pero bueno las tratare de recalcar, soy nerviosa, enojoso y a veces sentida es dependiendo de mi estado de animo, pero que de un tiempo para que he tratado de cambiar.
Los aspectos que sobresalto Laura como conclusión son:
Responsable
Amigable
Creativa
Consejera
Risueña
Dedicada
Andrea Graciela Valdivieso Portilla CTC 302 dijo
Al realizar la comparacion de mi imagen con la que percibe Ingrid, creo que acerto en un 85% ya que en casi todo lo que dijo tiene razon, como buena amiga, descuidada, agresiva, que se escuchar.
Con lo que no concorde es que soy egocentrica y detallista, no se por que habra notado eso, y lo de egocentrica, no lo creo, hasta mis amigas, en cierta foma me defendieron para decir que no lo soy.
Lo que si me gustaria cambiar y es algo en lo que tiene razon al describir mi imagen, es que soy muy descuidada, y eso no me gusta de mi imagen, mi identidad ideal seria ser una persona mas preocupada por sus cosas. Y quizas ser detallista por que aveces no muestro miis sentimientos.
ZAIRA ANAÍ VILLA DEL MORAL dijo
al comparar mi descripción con la de Marina considero que es sierta en un 90%, ya que siento que le faltaron elementos malos, porque no creo que vea todo bueno en mí.
por otro lado si reflejó parte de mi personalidad, casi por completo.
Siento que esa es mi identidad real, la deseada, y en cuanto a la identidad ideal, me gustaría ser más responsable y en esta etapa de mi vida más segura de mi misma.
noema sanchez 302 ctc dijo
dentro de la descripción que hizo mi compañera de mi acertó en varios aspectos de mi personalidad y de mi imagen, aunque hay algunos que tal vez tengo pero no me habia dado cuenta y ahora ya los se.
tambien hubo algunos errores y uno que otro elemeno dentro de mi identidad que yo no creo que sea real.
tal ves ka correspondencia con la descripción de mi compañera es de un 90% la cual me parece muy acertada por que yo soy muy dificil de conocer al 100%, ya que no se expresar muy facil lo que siento.
¿Deseo un cambio?
si me gustaria efectuar algunos cambios tanto en mi identidad como en mi imagen, y poder mejorar algunos aspectos de mi personalidad que no van con quien relamente soy y muestran una identidad irreal.
¿que deseo cambiar?
me gustaria cambiar mi inseguridad y my indesición, así como algunos aspectos de mi imagen que ya no me gunstan para la identidad que deseo mejorar ya que si no cambiara mi imagen junto con los aspectos de mi identidad existiria una gran incongruencia.
¿Ees posible en este momento cambiar?
yo creo que cuando estas decidido a hacerlo cualquier momento es bueno para cambiar, pero si, si creo que en este momento sea posible cambiar por que estoy en una etapa en la que empiezo a darme cuenta de los defectos y virtudes que tengo.
José Jaime Martínez Arenas CTC 301 dijo
Identificación- Chedraui cumple con el principio de identificación pues tanto las sucursales como los productos que fabrica se reconocen por el logotipo que no se asemeja con ningún otro.
Asociación- El imagotipo tiene semejanza en forma con una familia y debajo lo refuerza el slogan “Cuesta menos” lo cual asocia con la importancia de la familia y la economía.
Diferenciación- La mayoría de las empresas tienen similitud en que quieren mostrar que tienen precios bajos, sin embargo la única que hace referencia a la familia es Chedraui, dado su imagotipo, esto permite la distinción.
Memoria- Dado que el imagotipo se ha mantenido por tantos años, esta en la memoria de las personas, solo se han hecho algunas modificaciones al imagotipo.
Posicionamiento- La tienda esta muy bien posicionada en el estado de Veracruz, ya que a pesar de la competencia de transnacionales, sigue siendo de preferencia para muchas personas. Ahora Chedraui esta buscando colocarse en el mercado nacional pues compro las tiendas de la empresa Carrefur y se instalo en muchas partes del país, pero claro, con el nombre Chedraui y su logotipo.
Principio de normatividad- Chedraui cumple con sus normas, tienen pantones y los respetan, no hay publicidad hecha con distintos colores y cuando aparece el logotipo, siempre tiene los mismos elementos.
Principio de integración- En la reciente campaña de Chedraui se ha destacado que los precios son bajos y esto se mantiene en comerciales televisivos, radio, prensa, espectaculares, etc.
Principio de universalidad- Si chedraui quisiera entrar en un mercado extranjero tendría que cambiar muy poco su logotipo, solo cuestiones de idioma, tal vez la palabra Chedraui se dificulte en otros idiomas, además de la frase “Cuesta menos”, el imagotipo no es tan ambiguo.
Estructural- Chedraui se resume mucho con su slogan, “Cuesta menos” eso es lo que quieren representar, y además con el imagotipo de la familia se entiende que puedes encontrar todo lo indispensable para la familia, es sencillo pero directo.
*Juan Montané Placido 302 dijo
Análisis a las farmacias PLUS
Identidad Simbólica/Gráfica o Visual.
-Identificación: Cabe destacar que actualmente esta empresa cumple con los patrones de reconocimiento ya que las masas identifican claramente la firma como una empresa farmacéutica, no hay problema alguno con que la asocien con un negocio de otro ámbito .
-Diferenciación: Visiblemente es notoria la diferencia con las otras firmas farmacéuticas ya que se han implementado diversas cualidades como el color y el tipo de letra que hacen distinguir y tener un sello propio muy aparte de la demás competencia.
-Memoria: Pienso que no hay problema alguno puesto que con solo ver la palabra plus y los diversos azules que usan, podemos deducir que se trata de la red de farmacias.
-Asociación: Cumple con el estereotipo puesto que de fondo podemos observar un lienzo blanco que se asocia con la salud y el formato de la letra es el comúnmente encontrado en los logos de las farmacias.
-Posicionamiento: Actualmente es una de las cadenas de farmacias mayor reconocidas ya que existe un gran número de sucursales, algo que se destaca de aquí es el manejo de precios accesibles en sus medicamentos además de contar con venta de otros productos para el hogar.
Laura Gutiérrez. dijo
La descripción que hizo Darinka de mí fué como un 90% cierto, ya que soy una persona muy insegura de sí misma, dice que siempre estoy a la moda aunque yo no considero eso.
Mi identidad Real:
insegura, celosa, amigable, buena amiga cuando se lo propone, irresponsable, pachanguera
Mi identidad Irreal:
ser más segura, por lo tanto dejar de ser tan celosa, buena amiga siempre, más dedicada y responsable, pachanguera pero siempre cumplida.
Laura Gutiérrez. dijo
Analise a la empresa Sabritas, ya que es una empresa importante para la mayoría de las personas, ya que fiesta y no pueden faltar las sabritas por ejemplo. Creo que el logo va de acuerdo con la empresa porque es una sonrisa y dice: te acompañamos en todos los momentos de tu vida con una sonrisa. Siento que ya ves la sonrisita de el logo y sabes que se refiere a sabritas sin que necesariamente diga abajo o a lado "sabritas" es una marca que ha estado desde 1943 y es reconocida por la calidad, variedad y sabor de sus productos. Entonces el logo se me hace que va de acuerdo con lo que es la empresa, porque siempre las sabritas, las botanas, y todo lo que es la comida que saca es buena, tiene consigo otras marcas familiares como gamesa, quaker, sonrics, pepsi, gatorade, etc. y todos estos son productos reconocidos. Siento que su identidad e imagen si va de acuerdo.
David Ortiz dijo
......La identidad es el sentido de singularidad y pertenencia que posee un individuo como parte de una organizacion........
(Wikipedia).......La identidad corporativa o identidad visual corporativa es la manifestación física de la marca.Se hace referencia a los aspectos visuales de la identidad de una organización.
En general incluye un logotipo y elementos de soporte, generalmente coordinados por un grupo de líneas maestras que se recogen en un documento de tipo Manual de Estilo. Estas líneas maestras establecen cómo debe aplicarse la identidad corporativa;
Identificando las paletas de colores.
Tipografías.
Organización visual de páginas y otros métodos para mantener la continuidad visual.
Reconocimiento de marca a través de todas las manifestaciones físicas de la misma.
(Comentario)........ Segun lo visto en clase y aunando a las definiciones leídas la identidad de una empresa se compone desde la autodefinición de la empresa, de lo que es y quiere ser y posteriormente como se lleva esto a su imágen física y conceptual, los campos son internos y externos y tiene mucho que ver el cómo se percibe a la empresa entre el público, medios y competencia.
ivan olano dijo
el comentario que hizo zaira sobre mi, si lo manejamos de porcentajes, estamos hablando de un 95% ya que me conoce bien.
Menciono muchas cosas, que alomejor yo no acepto del todo, pero lo mas importante fue que me hizo ver errores que no tomo en cuenta.
identidad real: seguro, digo las cosas como son, no me importa si afectan a los demas, me gusta estar solo, honesto, cariñoso, me establesco metas que en su mayoria llego a cumplir, me gustan los retos, me gusta estar con mi familia etc..
identidad irreal: creo que el paso mas importante para que pueda realizar las cosas que me falta, seria ser mas reponsable ya que eso llevaria a otros niveles mi persona.
José jaime Martínez Arenas. CTC 301 dijo
Entornos de proyección de la Universidad de Xalapa.
Cuenta con los siguientes servicios:
Sistema escolarizado.
-Licenciatura en Derecho
-Licenciatura en Ciencias de la Educación
-Licenciatura en Ciencias y Técnicas de la Comunicación
-Licenciatura en Administración de Empresas
-Licenciatura en Negocios Internacionales
-Licenciatura en Contaduría
-Licenciatura en Agronegocios
-Ingeniería en Mecatrónica
-Licenciatura en Mercadotecnia
-Ingeniería Electrónica y Comunicaciones
-Ingeniería en Sistemas de Cómputo Administrativo
No escolarizado.
-Licenciatura en Derecho
-Licenciatura en Negocios Internacionales
-Licenciatura en Administración de Empresas
-Licenciatura en Contaduría
-Licenciatura en Periodismo
Maestrias.
-Docencia Universitaria
-Alta Dirección y Gestión Administrativa
-Finanzas
-Mercadotecnia
-Comunicación
-Derecho Penal
-Derecho Constitucional y Juicio de Amparo
-Derecho Electoral
-Derecho Fiscal
-Comercio Internacional
Diplomados.
-Diplomado en Ventas, Persuasión y Marketing Aplicados
-Diplomado en Calidad en la Empresa
-Diplomado en Administración y Operación Aduanera
Cursos.
-Curso de Reformas Fiscales. La Actualización Definitiva.
Especialidades.
-Docencia Universitaria
Doctorados.
-Educación
-Derecho
-Ciencias Económicas y Empresariales
-Ciencias Ambientales
-Ciencia, Cultura y Tecnología
Talleres.
-Cine
-Fotografìa
-Literatura
-Teatro
-Activación física
Viajes a Canada.
Centro de lenguas extranjeras.
Becas.
-Oficiales
-UX
-Jaguar
-Institucional
-Apoyo altruista
-Apoyos promocionales
En la Web.
-Consulta de calificaciones
-Servicios bibliotecarios
-Contacto
-Mapa del campus
-Correo electronico
-Enlaces
-Radio Online
Programa de titulación (PET)
Servicio de Internet Inalambrico
Equipos de computo
Cafetería
A continuación se citan Areas Fìsicas.
-Aulas de estudio
-Taller de televisión
-Taller de radio
-Aulas de computo
-Biblioteca
-Aulas virtuales
-Auditorios
-Cafetería
-Sanitarios
-Enfermeria
-Cancha
-Estacionamiento
-Departamentos de jefatura de carrera
-Departamento de becas
-Rectoría
-Vicerectoría
-Caja
-Información académica
-sala de maestros
-Informaciòn
-PET
-Caseta de vigilancia
-Aulas De equipos Mac
-Taller de fotografía
-Papelería
-Almacen
-Conserjería
Comunicacionales:
-En este momento, a pesar de anuncios publicitarios, en diferentes medios, no se puede definir como una campaña concreta.
Publicidad en:
-Radio
-Espectaculares
-Folletos
-Eventos estudiantiles
Se hacen promociones en ciertos eventos donde se reunen alumnos de bachilleres.
Conductas:
-Las campañas que se han realizado, no son congruentes con las conductas de los alumnos y los doscentes.
-La UX no proyecta su verdadera escencia, simplemente por la razón de que no distingue su identidad, por esto las conductas que son visibles, no van de acuerdo con lo que se esta promoviendo, urge un proceso de identificación y reconocimiento de la escencia.
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Sobre mí
Hola compañeros y colegas de aventuras comunicológicas. Abrimos de nuevo un espacio que nos facilite el trabajo en clase, nos permita dialogar y estar en contacto además de fomentar amistad y empatía que son la base de todo.
Aprovéchenlo y espero verlos seguido por aquí ( y cuando hay tarea of course)
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INGRID RICO dijo
1.- Por identidad organizacional entendemos la personalidad de la entidad. Esta personalidad es la conjunción de su historia, de su ética y de su filosofía de trabajo, pero también está formada por los comportamientos cotidianos y las normas establecidas por la dirección. La identidad organizacional sería el conjunto de características, valores y creencias con las que la organización se autoidentifica y se autodiferencia de las otras organizaciones.
http://www.rrppnet.com.ar/identidad.htm
2.- Identidad organizacional como la base inconsciente de la cultura organizacional. Específicamente es la totalidad de los patrones repetitivos del comportamiento individual y de relaciones interpersonales, que todos juntos reflejan el significado no reconocido de la vida organizacional. Si bien la identidad organizacional está influenciada por el pensamiento consciente: la forma en que se relacionan los individuos en el trabajo está en principio motivada por pensamientos y sentimientos inconscientes. Su nacimiento depende de la transferencia de emociones que se da bajo la estructura organizacional.
http://www.losrecursoshumanos.com/identidad-organizacional.htm
Me parece que la primer definición es la más acertada porque realmente las veces que me lo han preguntado, defino identidad organizacional como la esencia de una empresa, es aquello que la distingue de las demás, puede que, por ejemplo, los procesos de construcción de una casa puede que sean los mismos, pero siempre va a haber características que diferencien a una constructora de otra. Pienso que, como las personas, las empresas también están en constante movimiento y evolución y por lo tanto deben tener perfectamente ubicado cual es su misión y visión, que las va a llevar a cumplir sus metas.
11 Septiembre 2007 | 03:35 AM